Чем занимается инспектор по кадрам

Слова, сказанные Сталиным «кадры решают всё», стали крылатыми. Поэтому успех компании во многом зависит от того, насколько профессионален специалист по управлению персоналом. Многие предприятия отправляют его на курсы повышения квалификации, во время обучения на которых он получает новые знания, позволяющие ему работать более эффективно.

Отличия хорошего сотрудника

Инспектор по кадрам может не ориентироваться в бизнесе, не разбираться в финансах, но он хорошо чувствует людей. Обычно он имеет юридическое образование и следит за изменениями в законодательстве. Он аккуратен, любит и умеет работать с документами, восприимчив к новой информации. Чаще всего это женщина средних лет, не стремящаяся сделать карьеру, но хорошо разбирающаяся в трудовом законодательстве.

Основные обязанности

Специалист по управлению персоналом занимается приемом на работу сотрудников, составляет график отпусков, вносит записи в трудовую книжку. Он составляет трудовой договор, а также дополнительные соглашения, приказы. Кадровик взаимодействует с военкоматом, пенсионным фондом, иными государственными организациями. Он оформляет увольнение работников в соответствии с нормами трудового законодательства. Если допустить нарушения, то сотрудник сможет восстановиться на работе через суд, получив заработную плату за вынужденный прогул. Если на предприятии нет юриста, то кадровику предстоит отстаивать права предприятия и трудовой инспекции и суде.